Hem işverenin aylık maliyet hesaplarını hem de çalışanın eline geçen net maaşı ve gelecekteki emeklilik primini derinden etkileyecek bu değişikliğin satır başları ve sahaya yansımaları şu şekilde detaylanıyor:
Günlük 300 TL'lik Kesin İstisna Sınırı
İşverenler, fiilen çalışılan her gün için personeline yemek kartı (Ticket, Multinet, Sodexo vb.) veya banka hesabına nakit olarak yatırdıkları yemek parasının sadece 300 TL'ye kadar olan kısmı için SGK primi ödemekten muaf tutulmaya devam edecek. Bu sınırın altındaki ödemeler bordroda prime tabi tutulmayacak.
Aşan Kısım Doğrudan Brüt Maaşa (PEK) Eklenecek
Yeni dönemin en can alıcı noktası burası. Eğer bir şirket, yüksek enflasyon ve artan gıda maliyetlerini göz önüne alarak çalışanına günlük örneğin 450 TL yemek parası ödüyorsa; devletin belirlediği 300 TL'lik istisna sınırı düşüldükten sonra kalan o 150 TL'lik fark, doğrudan çalışanın brüt maaşına (Prime Esas Kazanç - PEK) eklenecek.
Çalışanın Cebine ve Emekliliğine Etkisi
300 TL'yi aşan tutarın prime tabi olması kısa vadede çalışan için anlık net maaşında ufak bir vergi/prim kesintisi yaşanmasına (eğer işveren brüt üzerinden anlaştıysa) neden olabilir. Ancak uzun vadede madalyonun diğer yüzü oldukça avantajlı! Prime Esas Kazancın (PEK) artması, çalışanın SGK matrahını doğrudan büyüteceği için ileride alacağı emekli maaşının çok daha yüksek bağlanmasını sağlayacak.
Sadece "Fiilen Çalışılan" Günler Kapsamda
Bir diğer önemli detay ise istisnanın uygulama şekli. SGK'nın 300 TL'lik muafiyeti sadece personelin işe gelip fiilen çalıştığı günler için geçerli. Resmi tatiller, hafta tatilleri, raporlu olunan veya yıllık izne çıkılan günlerde personele ödenmeye devam eden yemek bedellerinin tamamı (300 TL sınırına bakılmaksızın) prime tabi tutulacak.
